本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，略微反对在线学位 ，未来看起来更加明亮 。79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM]。形成强大 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指，在有抵抗的情况下 ，稳定的联盟 。在2012年秋天 ，态度发生了变化 。
所以 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，深夜学习和加仑的咖啡，三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），发现雇主仍然是中性的 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。这不像它声音那么令人惊讶 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分。积极的趋势可能会继续 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley] 。图片并不完全玫瑰色 。事实上 ，仍然是一个挥之不去的 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ， 2010年的两项民意调查 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。而是全国人力资源办公室的常规夹具。